FUNGSI PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BOGOR UTARA

Firmansyah, R and Rahmawati, R and Purnamasari, I FUNGSI PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BOGOR UTARA. Jurnal GOVERNANSI. ISSN 2442-3971

Preview	Text (5) ARTIKEL RITA 5.5.pdf Download (707kB) | Preview
Preview	Text (5) TURNITIN RITA 5.5.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ilovepdf_merged.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan pengembangan karier dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Bogor Utara, faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pengembangan karier dan upaya-upaya mengatasinya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, yaitu suatu prosedur pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggunakan berkas keadaan subjek atau objek penelitian yang terjadi sekarang berdasarkan faktor-faktor yang dilihat dilapangan sebagaimana mestinya atau digunakan untuk melukiskan fakta atau karakter populasi tertentu secara sistematis, aktual dan cepat dan menggunakan rumus Weight Mean Score (WMS). Populasi pegawai yang menjadi objek pengamatan sebanyak 42 orang dan untuk menentukan besaran sampel dipergunakan rumus Yamane sehingga jumlah sampel menjadi 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Fungsi Pengembangan Karier dalam Meningkatkan Kinerja di Kecamatan Bogor Utara kriteria penafsiran baik, sekalipun demikian hasil wawancara menyatakan bahwa masih terdapat kekurangan yang harus diperbaiki. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa secara umum pengembangan Karier di Kecamatan Bogor Utara sudah berjalan dengan baik tetapi hasil wawancara masih terdapat kekurangan yang harus diperbaiki Saran dari penulis agar di Kantor Kecamatan Bogor Utara menerapkan Merit System dalam penempatan pegawai dan memberikan kesempatan yang seluas-luasnya kepada pegawai dalam pengembangan kariernya. Kata kunci: Pengembangan karir, Kinerja, sistem merit

Actions (login required)

View Item