PERBANDINGAN SISTEM HUBUNGAN KERJA PKWTT DAN PKWT DALAM UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN PEKERJA

Avianto, Rudy and Suhartini, Endeh and Adiwijaya, Santos PERBANDINGAN SISTEM HUBUNGAN KERJA PKWTT DAN PKWT DALAM UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN PEKERJA. Jurnal Living Law. ISSN 2550-1208

Preview

Text 23. PERBANIDNGAN SISTEM HUBUNGAN KERJA PKWT.pdf Download (296kB) | Preview

Abstract

Sistem Hubungan Kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara Pekerja dan Pengusaha. Hubungan kerja ini diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di Bab IX Pasal 50 - 66, yang dikenal dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui kebijakan sistem hubungan kerja PKWTT dan PKWT di Perusahaan; 2) untuk mengetahui perbandingan sistem hubungan kerja PKWTT dan PKWT di perusahaan dikaitkan upaya peningkatan kesejahteraan pekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis sosiologis. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kebijakan sistem hubungan kerja PKWTT dengan PKWT, prosentasenya lebih besar pekerja PKWTT yaitu berkisar 60% (PKWTT) dan 40 % (PKWT), termasuk Perbandingan hak dan fasilitas kesejahteraannya lebih baik pekerja PKWTT. Untuk itu perlu regulasi dari pemerintah yang menyangkut hak dan fasilitas kesejahteraan bagi pekerja PKWT, agar bisa disejajarkan atau berimbang

Actions (login required)

View Item