Fitriani, Sri (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SELAT NASIK KABUPATEN BELITUNG. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.
|
Text
1. Halaman Judul.pdf Download (541kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (436kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unida.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) |
|
|
Text
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) |
|
|
Text
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB) |
|
|
Text
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (947kB) |
|
|
Text
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
|
Text
8. Daftar Pustaka.pdf Download (159kB) | Preview |
Abstract
SRI FITRIANI, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial, Ilmu Politik, dan Ilmu Komputer, Universitas Djuanda, Bogor, 2022, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Selat Nasik Kabupaten Belitung, Pembimbing I :Ginung Pratidina, Dra., M.Si, Pembimbing II : Hj. Euis Salbiah, Dra., M.Si. Pentingnya kinerja merupakan syarat untuk meningkatkan produktifitas kerja, maka setiap aparatur pemerintahan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerjanya. Disiplin membawa manfaat besar bagi karyawan itu sendiri dan organisasi mereka. Disiplin sangat membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan umum dan teknis. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Selat Nasik. Teori yang digunakan dalam menganalisis disiplin kerja adalah teori yang dikemukakan oleh Hasibuan (2007) dimana disiplin kerja memiliki 4 dimensi yaitu mematuhi semua peraturan organisasi, penggunaan waktu secara efektif, tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, tingkat absensi. Sedangkan kinerja pegawai menggunakan teori yang dikemukakan oleh Mathis dan Jackson (2002:81) dimana kinerja pegawai memiliki 5 dimensi yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, pemanfaatan waktu, tingkat kehadiran, kerja sama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kuantitaif dengan menggunakan kuesioner/angket sebagai instrumen utama untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil penghitungan diperoleh nilai rata-rata variabel disiplin kerja sebesar 3.91 yang termasuk dalam kriteria baik, sedangkan untuk variabel kinerja pegawai diperoleh nilai rata-rata 3.61 yang termasuk dalam kriteria baik. Hasil analisis uji korelasi rank spearman didapatkan nilai korelasi sebesar 0.665 dengan kategori hubungan yang kuat, sedangkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 44.2%.
| Item Type: | Thesis (Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai |
| Subjects: | J Political Science > JA Political science (General) J Political Science > JC Political theory J Political Science > JF Political institutions (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik (FISIP) > Administrasi Publik |
| Depositing User: | Mr Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 29 Dec 2022 03:21 |
| Last Modified: | 29 Dec 2022 03:21 |
| URI: | http://repository.unida.ac.id/id/eprint/2394 |
Actions (login required)
 |
View Item |
