PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. EDLY KREASI KABUPATEN BOGOR

Ajeng, Marinda (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. EDLY KREASI KABUPATEN BOGOR. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text Cover.pdf Download (97kB)
	Text Abstrack.pdf Download (88kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (732kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (305kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Edly Kreasi. Pengambilan sampel menggunakan purposive sample, sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukan bahwa seluruh pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi berganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi memperoleh nilai sebesar 81,5% sedangkan 18,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun analisis regresi berganda uji F menyatakan bahwa motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menyatakan bahwa motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item