ANALISIS HUKUM STRATEGI PENEMPATAN KERJA (MUTASI) ANGGOTA BRIMOB KEDUNG HALANG BOGOR BERDASARKAN PERKAP NOMOR 16 TAHUN 2012

Choeron, Agus (2023) ANALISIS HUKUM STRATEGI PENEMPATAN KERJA (MUTASI) ANGGOTA BRIMOB KEDUNG HALANG BOGOR BERDASARKAN PERKAP NOMOR 16 TAHUN 2012. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text cover.pdf Download (22kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (8kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (24kB)

Abstract

AGUS CHOERON. NIM. E. 1811048. Analisis Hukum Strategi Penempatan Kerja (Mutasi) Anggota Brimob Kedung Halang Bogor Berdasarkan Perkap Nomor 16 Tahun 2012. Skripsi: Fakultas Hukum Universitas Djuanda Bogor. 2023. Mutasi dapat memenuhi kepentingan organisasi di bidang sumber daya manusia guna terwujudnya personel Polri yang profesional, bermoral dan modern. Akan tetapi, dalam pelaksanaan dan proses mutasi di Mako Brimob Kedung Halang Bogor belum sesuai sasaran dan tidak objektif. Hal ini dibuktikan dalam hasil wawancara awal dengan anggota Brimob yang dimutasi diperoleh pemahaman yaitu anggota tersebut tidak cukup mahir di bidang barunya ini sehingga ia mengalami kesulitan dalam beradaptasi dalam pekerjaan maupun lingkungan tempatnya dimutasi. Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah: untuk mengetahui dan menganalisis tentang strategi penempatan kerja (mutasi) anggota Brimob Kedung Halang Bogor berdasarkan Perkap Nomor 16 Tahun 2012 dan untuk mengetahui dan menganalisis tentang hambatan yang dihadapi dalam penempatan kerja (mutasi) anggota Brimob Kedung Halang Bogor berdasarkan Perkap Nomor 16 Tahun 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris yaitu hukum sebagai gejala masyarakat, sebagai institusi sosial atau perilaku yang mempola. Hasil penelitian menjelaskan bahwa strategi Penempatan Kerja (Mutasi) Anggota Brimob berdasarkan Perkap Nomor 16 Tahun 2012 Di Mako Brimob Kedung Halang belum maksimal dan belum berimbas pada meningkatnya persepsi publik terhadap Polri. Dari sisi implementasi, terlihat kurang optimalnya kompetensi dan ketersediaan anggota. Kultur instruktif di lembaga kepolisian yang diadopsi dari norma militer membuat kebijakan, sehingga pelaksanaan mutasi hanya sekedar pelaksanaan tugas baru daripada proses perbaikan kualitas pelayanan. Kata Kunci : Mutasi, Penempatan Kerja, Strategi.

Actions (login required)

View Item