PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) BAGIAN RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIAWI KABUPATEN BOGOR

Haerudin, Acep (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) BAGIAN RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIAWI KABUPATEN BOGOR. Skripsi thesis, Universitas Djuanda.

	Text JUDUL.pdf Download (169kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (122kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (857kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat BLUD Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi secara simultan maupun parsial. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik slovin, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas maupun reliabilitas menjelaskan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menjelaskan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja, hasil koefisien determinasi menjelaskan bahwa sebesar 26% kinerja perawat dipengaruhi oleh motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja, adapun sisanya 74% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini, seperti kepemimpinan, budaya kerja dan disiplin kerja. Untuk analisis regresi berganda uji F (simultan) menjelaskan bahwa motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil uji t (parsial) menjelaskan bahwa hanya lingkungan kerja yang tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Diperlukan upaya peningkatan kinerja perawat dengan motivasi dan kompetensi yaitu peningkatan tunjangan dan kreativitas dalam bekerja, sedangkan lingkungan kerja tidak perlu ditingkatkan, kemudian perlu melakukan pembagian volume pekerjaan yang lebih proporsional. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat.

Actions (login required)

View Item