PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SATPOL PP TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BOGOR

Rosni, Wina Liana (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SATPOL PP TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BOGOR. Skripsi thesis, Universitas Djuanda.

	Text JUDUL.pdf Download (199kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (234kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (568kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)

Abstract

Wina Liana Rosni, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Djuanda Bogor, 2019. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Satpol PP Terhadap Kinerja Organisasi Di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor, Pembimbing I : Drs. Denny Hernawan, MA., pembimbing II : Ginung Pratidina, Dra., M.Si. Pemimpin merupakan salah satu kunci utama dalam mencapai keberhasilan dari seluruh kegiatan yang ada di organisasi atau instansi. Sebagai sumber daya paling penting seorang pemimpin harus mampu membawa organisasi atau instansinya untuk mencapai tujuan. Capaian kinerja organisasi yang maksimal dan kepemimpinan yang tepat akan memotivasi pegawai dalam bekerja sehingga dapat mencapai hasil yang diinginkan oleh setiap organisasi atau instansi. Namun dalam pelaksanaannya, masih belum menghasilkan luaran yang optimal. Berdasarkan pengamatan awal yang dilakukan oleh peneliti di Dinas Satuan Polisi Pamong Kota Bogor, diperoleh beberapa permasalahan , salah satunya adalah pemimpin kurang memotivasi dan mengarahkan pegawai dalam melaksanakan tugasnya sehingga berdampak pada hasil capaian kinerja, dimana dalam melaksanakan program kegiatan masih belum berjalan secara optimal yang disebabkan oleh kendala teknis dan jumlah pegawai lapangan yang masih kurang memadai dalam melakukan penertiban di wilayah Kota Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Kepala Satpol PP Terhadap Kinerja Organisasi Di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif asosiatif, pengumpulan datanya berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Adapun korelasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Rank Spearman, sementara itu dari 306 (tiga ratus enam) populasi diambil sampel sebanyak 75 (tujuh puluh lima) orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa nilai variabel X sebesar 4,09 yang termasuk kriteria Baik, dan untuk variabel Y didapatkan hasil sebesar 4,13 yang termasuk dalam kriteria Baik. Korelasi rank spearman antara variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja organisasi adalah sebesar 0,784 hubungan Pengaruh Kepemimpinan Kepala Satpol PP Terhadap Kinerja Organisasi Di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor yang kuat dengan arah positif. Pada penelitian ini kepemimpinan mempengaruhi kinerja organisasi sebanyak 61,4% dan sebesar 38,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk hasil perhitungan uji signifikansi didapat hasil thitung(8.547)> ttabel (1.667), yang dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja organisasi, sehingga hipotesisnya Ho ditolak Ha diterima. Jadi, apabila kepemimpinan ditingkatkan secara optimal, otomatis kinerja organisasi di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor akan meningkat dan sebaliknya jika kepemimpinanya rendah maka kinerja organisasinya juga rendah. Kata kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi

Actions (login required)

View Item