PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA BOGOR

Olisah, Olisah (2019) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA BOGOR. Skripsi thesis, Universitas Djuanda.

	Text JUDUL.pdf Download (82kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (72kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)

Abstract

OLISAH,Pembimbing 1 Denny Hernawan, Drs.,M.A, Pembimbing II Irma Purnamasari,S.Sos.,M.Si. Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 2019. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor. Latar belakang penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor, antara lain ditunjukkan dengan belum maksimalnya kuantitas kerja yang dihasilkan dimana masih terdapat kesenjangan pencapaian program kerja yang ditargetkan dengan realisasinya, sebagian pegawai belum bisa mengambil keputusan dan mengatasi masalah dalam menyelesaikan pekerjaan, serta adanya keterbatasan untuk memberikan ide atau inovasi baru dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kompetensi Spencer & Spencer dalam Moeheriono (2014), sedangkan untuk kinerja menggunakan teori kinerja menurut Mangkunegara (2011). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan korelasi rank spearman. Teknik sampling yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya korelasi antara kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,633, hal tersebut dapat diartikan terdapat pengaruh yang positif anatar kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor dengan tingkat hubungan kuat. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kompetensi sumber daya manusia masuk dalam kategori sangat baik dan kinerja pegawai masuk dalam kategori baik, karena berdasarkan perhitungan Weight Mean Score (WMS) pada variabel kompetensi sumber daya manusia diperoleh angka penafsiran sebesar 4,25 sedangkan kinerja pegawai sebesar 4,18. Sehingga terdapat pengaruh yang kuat antara kompetensi sumber daya manusia dengan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor. Dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor upaya yang dilakukan adalah dengan memperbaiki standar perekrutan pegawai dan keharusan pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat), serta perbaikan sistem kepemimpinan. Kata kunci : Kompetensi, sumber daya manusia, kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item