PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN BOGOR SELATAN KOTA BOGOR

Yang, Jun Sam (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN BOGOR SELATAN KOTA BOGOR. Skripsi thesis, Universitas Djuanda.

	Text JUDUL.pdf Download (55kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (135kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)

Abstract

JUN SAM YANG, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2020, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor, Pembimbing I : Denny Hermawan, Drs., MA., Pembimbing II : Muhamad YGG. Seran, Drs., M.Si. Peran pemimpin memiliki pengaruh besar dalam menjalankan suatu organisasi. Hal ini karena pimpinan merupakan tonggak atau panutan bagi para pegawainya. Karena faktor pemimpin pula bisa menjadi sukses atau gagalnya suatu organisasi. Sebagai pemimpin yang sukses maka pemimpin dikatakan mampu menjalankan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Camat terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif (korelasional). Penelitian korelasi atau korelasional adalah suatu penelitian untuk mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih tanpa ada upaya untuk mempengaruhi variabel tersebut sehingga tidak terdapat manipulasi variabel. Dalam penelitian ini jumlah sampel 24 orang PNS Kecamatan Bogor Selatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif menggunakan rumus Weight Mean Score (WMS) yaitu dengan dilakukan peman nilai untuk setiap jawaban yang bergerak dari 1-5. Untuk menguji hipotesis penulis menggunakan 1) uji normalitas data Koefisien Korelasi Product Moment Pearson dan Koefisien Korelasi Rank Spearman (Data Tidak Normal). 2) Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi sederhana. 3) Uji Koefisien Determinasi bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. 4) Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas (independen) secara individual dalam menerangkan variasi variable dependen. Uji t mempunyai nilai signifikansi α = 5%. Hasil penelitian korelasi Product Moment Pearson nilai rhitung 0,198 < 0,404, maka hasil ini menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,198 tidak signifikan. Korelasi Rank Spearman angka koefisien korelasi 0,354 tingkat kekuatan hubungan korelasi cukup kuat. Analisis regresi sederhana diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan(X) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Y). Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 33,092 + 0,460 X + e. Koefisien determinasi (R2) = 0,039 menunjukkan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar 3,9%, sedangkan sisanya 96,1% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji t < t0.05,23 (6,132 >1,713) maka Ho ditolak dan Hα diterima. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item