PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT LINTANG GEMINI ABADI

Halizah, Insani Nur (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT LINTANG GEMINI ABADI. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (228kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB II-1.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB)
	Text BAB IV-1.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Lintang Gemini Abadi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dilakukan dengan proposional random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software IBM SPPS Versi 25.00 dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak mampu memediasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu memediasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item