PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EBDESK TEKNOLOGI TANGERANG

Firmansyah, Deni (2023) PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EBDESK TEKNOLOGI TANGERANG. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text halaman judul.pdf Download (174kB)
	Text Abstrak.pdf Download (183kB)
	Text Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (9kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Mengingat besarnya pengaruh stres kerja dan disiplin kerja yang dilakukan oleh karyawan dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat dan sebagai upaya mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel keseluruhan berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial masing-masing variabel kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. EbDesk Teknologi. Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item