PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN BOGOR

Arifin, Muhamad (2019) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN BOGOR. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (429kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (127kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (668kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (101kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu kunci keberhasilan organisasi di dalam pencapaian tujuan. Produktifitas, efektifitas dan efisiensi organisasi ditentukan baik atau tidaknya kondisi kinerja pegawainya. Sebagai sumber daya yang paling penting kinerja pegawai harus selalu dalam kondisi yang baik agar organisasi mampu berkembang dan menyesuaikan dengan perubahan. Capaian kinerja pegawai yang maksimal akan memudahkan organisasi untuk maju, terus berkembang, dan berinovasi mencapai hasil yang diinginkan. Berdasarkan hasil pengamatan awal yang dilakukan di sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Bogor diperoleh beberapa persoalan diantaranya adalah, pertama kurangnya kompetensi yang dimiliki pegawai dilihat dari kesesuaian antara tugas dan jabatan dengan latar belakang pendidikan. Yang kedua kurangnya motivasi pegawai karena berdasarkan data Penilaian Sasaran Kinerja Pegwai (SKP) 2015-2018 kinerja pegawai cenderung menurun. Yang ketiga adalah rendahnya capaian kerja penyelesaian Rancangan Peraturan Daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik proportional stratified random sampling. Pengujian hipotesis mengunakan rumus Weight Means Score (WMS), Uji t, dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa nilai variabel Kompetensi sebesar 4,10. Variabel Motivasi didapatkan hasil sebesar 4,96. Dan variabel Kinerja didapatkan hasil sebesar 4,08. Hal ini menggambarkan bahwa pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Bogor memiliki kompetensi, motivasi, dan kinerja yang baik. Pada penelitian ini pengujian menggunakan uji t diperoleh nilai kompetensi sebesar 5,923 , sedangkan nilai ttabel sebesar 1,674. Apabila thitung dibandingkan dengan ttabel maka tthitung > ttabel (5,923 > 1,674) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,005. Kondisi ini bermakna bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD kabupaten Bogor. Nilai Untuk Motivasi diperoleh sebesar 3,482 , sedangkan nilai ttabel sebesar 1,985. Apabila thitung dibandingkan dengan ttabel maka tthitung > ttabel (3,482 > 1,985) dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,005. Kondisi ini bermakna bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD kabupaten Bogor. Pada uji simultan diperoleh nilai sebesar 19,448 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,18. Apabila Fhitung dibandingkan dengan Ftabel, maka Fhitung > Ftabel (19,448 > 2,47) dengan nilai signifikansi F sebesar 0,00 < 0,05. Kondisi ini bermakna bahwa kompetensi dan motivasi secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD kabupaten Bogor. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item