PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT STANDARDISASI INSTRUMEN PENGELOLAAN HUTAN BERKELANJUTAN KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP KEHUTANAN KOTA BOGOR

Firstanto, Ivan (2023) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT STANDARDISASI INSTRUMEN PENGELOLAAN HUTAN BERKELANJUTAN KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP KEHUTANAN KOTA BOGOR. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text HALAMAN JUDUL IVAN FIRSTANTO.pdf Download (336kB)
	Text ABSTRAK IVAN FIRSTANTO.pdf Download (2MB)
	Text BAB I IVAN FIRSTANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text BAB II IVAN FIRSTANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB III IVAN FIRSTANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text BAB IV IVAN FIRSTANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text BAB V IVAN FIRSTANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA IVAN FIRSTANTO.pdf Download (102kB)

Abstract

Sumber daya manusia berperan penting dalam setiap kegiatan perusahaan serta dapat menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Untuk itu dalam mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja pegawai. Penilaian kinerja yang sudah ada perlu dilengkapi dengan kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan dan pengetahuan antara lain, komunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan dan pengambilan keputusan secara analitis. Kinerja yang terpelihara yaitu dengan mempertahankan setiap indikator penilaian kinerja sehingga organisasi harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong atau memungkinkan pegawai untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan peneliti yaitu pegawai pada kantor pusat standardisasi instrumen pengelolaan hutan berkelanjutan kota bogor dengan teknik pengumpulan sampel secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di kantor pusat standardisasi instrumen pengelolaan hutan berkelanjutan kementerian lingkungan hidup kehutanan kota bogor. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Interpretasi Data

Item Type:	Thesis (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Interpretasi Data
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial, Ilmu Politik dan Ilmu Komputer (FISIPKOM) > Administrasi Publik
Depositing User:	Mr Admin Perpustakaan
Date Deposited:	27 Oct 2023 07:13
Last Modified:	27 Oct 2023 07:13
URI:	http://repository.unida.ac.id/id/eprint/3638

Actions (login required)

View Item