PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA UPT PUSKESMAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CIAWI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR

Maulana, Irvan and Rahmawati, Rita and Salbiah, Euis PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA UPT PUSKESMAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CIAWI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR. JURNAL GOVERNANSI. ISSN 2549-7138

Preview	Text (18) ARTIKEL RITA 5.18.pdf Download (588kB) | Preview
Preview	Text (18) TURNITIN RITA 5.18.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text PEER REVIEW LENGKAP.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan Kepala UPT Puskesmas Ciawi dengan kinerja pegawai di Puskesmas Ciawi Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Metode kuantitatif asosiatif adalah metode riset yang digunakan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara 2 variabel atau lebih. Adapun populasi dari penelitian ini adalah 37 orang pegawai. Untuk menentukan jumlah sampel, digunakan rumus Slovin. Berdasarkan rumus tersebut diambil 27 orang sebagai sampel. Untuk menganalisis data, WMS dan Korelasi Rank Spearman digunakan untuk keperluan uji hipotesis. Dalam hal ini H0:ρ = 0, berarti bahwa tidak ada korelasi positif antara kepemimpinan dan kinerja pegawai, dan Ha: ρ ≠ 0, berarti bahwa ada korelasi positif antara kepemimpinan dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan yang dilakukan oleh Kepala UPT Puskesmas Ciawi dilaksanakan dengan cukup baik, diperoleh hasil penilaian 2,916 yang menunjukkan kriteria cukup baik dan semua indikator berada dalam posisi cukup baik. Berdasarkan pandangan reponden kinerja pegawai Puskesmas Ciawi sudah berjalan cukup baik dengan nilai 3,000 yang ada pada kriteria cukup baik, dimana 4 indikator berkriteriacukup baik dan 1 indikator berkriteria baik. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ciawi, berdasarkan rumus rank spearman dengan taraf kesalahan 10% harga Rho 0,368 dengan kategori rendah. Dan pada uji signifikansi t=2,042 > 1,70814, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja .Adapun kontribusi positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Variabel Y) sebesar 13,5%. Sedangkan 86,5% ditentukan oleh faktor lainnya(epsilon)

Actions (login required)

View Item