PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PENUNJANG MEDIK ( STUDI KASUS RS. PARU DR. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR )

Suryadi, M.Asep (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PENUNJANG MEDIK ( STUDI KASUS RS. PARU DR. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR ). Skripsi thesis, Universitas Djuanda Bogor.

[img]
Preview
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf

Download (308kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (355kB) | Preview
[img] Text
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (356kB)
[img] Text
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (458kB)
[img] Text
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (837kB)
[img] Text
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (951kB)
[img] Text
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (199kB)
[img]
Preview
Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL PENUNJANG MEDIK ( STUDI KASUS RS. PARU DR. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR ) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai fugsional penunjang medik di RS. Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor baik secara simultan maupun parsial. Kuesioner didistribusikan kepada 62 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 63 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 37% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kemampuan pegawai.Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RS. Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Manajemen
Depositing User: Mr Admin Perpustakaan
Date Deposited: 07 Apr 2022 04:42
Last Modified: 07 Apr 2022 04:42
URI: http://repository.unida.ac.id/id/eprint/1861

Actions (login required)

View Item View Item