PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HARIAN PADA PT. BIAN NIAGA BATUAN CIBINONG-BOGOR

Febriany, Cindy Octavia (2020) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HARIAN PADA PT. BIAN NIAGA BATUAN CIBINONG-BOGOR. Skripsi thesis, Universitas Djuanda.

	Text JUDUL.pdf Download (331kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (121kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan Cibinong-Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif .Populasi dan sampel berjumlah 73 karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Uji instrumen dilakukan dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data penelitian mencakup analisis regresi berganda, korelasi, determinasi serta uji signifikansi secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda variabel ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji F menyatakan bahwa secara simultan ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Sedangkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan, serta variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi (FE) > Manajemen
Depositing User:	Mr Ahmad Ghazi Amajida
Date Deposited:	15 Apr 2021 04:00
Last Modified:	15 Apr 2021 04:00
URI:	http://repository.unida.ac.id/id/eprint/510

Actions (login required)

View Item