PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAMAHA JG MOTOR CABANG BOGOR

Hamdan, Hamdan (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAMAHA JG MOTOR CABANG BOGOR. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text HALAMAN COVER.pdf Download (221kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (338kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (328kB)

Abstract

Persaingan industri otomotif mengharuskan perusahaan mengelola sumber daya manusia agar mampu mendorong pertumbuhan bisnis serta bersaing memenangkan pangsa pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung, kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Yamaha JG Motor Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yamaha JG Motor Bogor yang terdiri dari 49 orang. Pengambilan sampel yang berjumlah 49 responden dilakukan dengan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang diubah menjadi data metrik berskala interval dengan method of successive interval. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis jalur dan analisis sobel test untuk variabel intervening melalui program IBM SPPS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item