PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI BOGOR

Putri, Aurelia Della (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI BOGOR. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (215kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (35kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (675kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (68kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku di luar tugas yang ditentukan oleh perusahaan yang berdampak positif bagi perusahaan. Mengingat besarnya pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, maka sudah sepantasnya perusahaan memperhatikan hal tersebut untuk menjalankan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor yang berjumlah 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara simultan kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja mampu memediasi kompensasi terhadap organizational citizenship behavior, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Iklim Organisasi

Actions (login required)

View Item