PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA MANDIRI

Maulana, Muhamad Rizki (2023) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA MANDIRI. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text COVER.pdf Download (586kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (183kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (601kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (varibel X1) motivasi kerja (variabel X2) dan kompensai (variabel X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Tenknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan dari hasil perhitungan penelitian analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien determinasi (R2 ) dapat diperoleh hasil dari variabel stres kerja (X1) motivasi kerja (X2) dan kompensasi (X3) mempengaruhi sebesar 73,4% terhadap kinerja karyawan (Y) sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini pengembangan karir dan disiplin kerja. Simpulan, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi berdampak terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item