KOMUNKASI INTERPERSONAL KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI BALAI PENELITIAN TERNAK

Adinda, Renisa Qori (2023) KOMUNKASI INTERPERSONAL KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI BALAI PENELITIAN TERNAK. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (382kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (194kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (125kB)

Abstract

Pada dunia kerja, komunikasi menduduki peranan penting sebagai motivasi karyawan dalam bekerja. Suasana kerja yang mendukung akan membuat karyawan ataupun manusia menjadi produktif. Dalam suatu perusahaan jika mereka menginginkan kemajuan salah satu hal yang perlu diciptakan adalah komunikasi interpersonal yang sehat sehingga dalam bekerja kita selalu merasa nyaman. Dari sudut sosial dan teknologi manusialah yang berpengaruh dalam segala aspek. Begitu halnya sebuah perusahaan tidak akan mungkin dapat berkembang tanpa adanya komunikasi yang lancar atau dinamis antar pimpinan dan karyawan secara menyeluruh. Jika dalam suatu perusahaan pimpinan tidak mementingkan komunikasi interpersonal terhadap karyawannya dan hanya fokus pada kerja dan hasil, maka sudah pasti perusahaan tersebut akan mengalami penurunan produktivitas karena karyawan di dalam perusahaan tersebut merasa jenuh dan tidak nyaman. Kualitas kerja pegawai tidak hanya dilihat dari cara bekerja tetapi keterampilan berkomunikasi juga diperlukan. Oleh karena itu, perlu adanya komunikasi yang terbuka antara pimpinan dan pegawai/ staf karena hal ini akan mendorong pegawai bekerja dengan senang hati sehingga kualitas kerjapun dapat ditingkatkan. Baik buruknya suatu komunikasi akan berpengaruh terhadap hasil kerja pegawai dan tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja karyawan Balai Penelitian Ternak dan mengetahui konsep komunikasi Interpersonal dalam meningkatkan kinerja karyawan Balai Penelitian Ternak. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara,hasil dari penelitian ini adalah Kualitas Kerja Karyawan Balai Peneitian Ternak, sudah cukup optimal. Peningkatan kinerja di Balai Penelitian Ternak didukung oleh motivasi yang di berikan kepada karyawan, bila pemberian motivasi semakin ditingkatkan maka kualitas kerja karyawan Balai Penelitian Ternak pun akan semakin meningkat. Kualitas kerja yang baik dapat dicapai jika didukung para karyawan yang mempunyai motivasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Apabila motivasi karyawan tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman maka hasil kinerja akan menurun. Namun, perlu diingat bahwa motivasi yang tinggi tidak cukup untuk meningkatkan kualitas kerja jika tidak didukung oleh lingkungan kerja yang nyaman. Oleh karena itu, perlu ada upaya untuk meningkatkan lingkungan kerja agar kualitas kerja karyawan dapat terus meningkat. Selain itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan Balai Penelitian Ternak, perlu ada komitmen dari pihak manajemen untuk terus mengevaluasi dan meningkatkan sistem komunikasi dan sistem apresiasi kinerja atau reward yang ada. Dengan demikian, karyawan akan merasa dihargai dan diakui atas kinerja yang baik yang mereka lakukan. dan komunikasi interpersonal karyawan Balai Penelitian Ternak sudah cukup optimal dan berjalan efektif. Konsep komunikasi interpersonal berdasarkan lima indikator kualitas komunikasi interpersonal yaitu dengan memiliki sikap terbuka, sikap empati, sikap mendukung, sikap positif dan kesetaraan. Kata kunci : Komunikasi,Kinerja,Karyawan.

Actions (login required)

View Item