PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAYURAN SIAP SAJI MEGAMENDUNG BOGOR

Kusminariah, Kusminariah (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAYURAN SIAP SAJI MEGAMENDUNG BOGOR. Thesis thesis, Universitas Djuanda Bogor.

	Text Halaman Judul-Kusminariah.pdf Download (209kB)
	Text Abstrak-Kusminariah.pdf Download (101kB)
	Text BAB I-Kusminariah.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB II-Kusminariah.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB III-Kusminariah.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB)
	Text BAB IV-Kusminariah.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V-Kusminariah.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text Daftar Pustaka-Kusminariah.pdf Download (144kB)

Abstract

Manajemen tidak dapat dipisahkan dari peran Sumber Daya Manusia (SDM), karena manajemen pada dasarnya adalah kegiatan mengatur dan mengorganisir suatu kegiatan perusahaan. SDM berkualitas dapat dilihat dari kinerjanya. Setiap perusahaan memiliki SDM yang menjadi faktor pendorong dalam melaksanakan operasionalnya, salah satunya perusahaan yang bergerak dibidang pengemasan sayuran siap saji. Perubahan gaya hidup masyarakat dalam menentukan pola konsumsi sayuran, sehingga dibutuhkan strategi dan kebijakan pebisnis sayuran siap saji yang didukung dengan adanya SDM dengan kinerja baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel dalam penelitian berjumlah 65 orang karyawan. Data kuesioner diuji melalui metode uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Teknik analisis menggunakan skala ordinal untuk menganalisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Tanggapan karyawan terhadap disiplin kerja cukup tinggi, motivasi kerja cukup tinggi dan kinerja karyawan cukup baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja,dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item